勞動部表示，新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日（含）前3日內，安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，
如果區域內的醫療院所在週六、週日未提供檢驗服務，或新雇主承接當日醫院檢驗能量已額滿無法掛號，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。
此外，等待移工PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。
之前已恢復接續聘僱移工的家庭類新雇主，自7月13日起也同樣依照最新的PCR檢驗期間及等待結果前1人1室規定辦理。
新雇主未依規定安排移工PCR檢驗，或於等待PCR檢驗結果期間安排移工1人1室，將依違反《就業服務法》第57條第9款規定，
處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰，並不予核發接續聘僱許可。
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移工全面恢復轉換雇主 新雇主須安排PCR檢測
勞動部宣布自7月13日起，恢復各類別移工轉換雇主或工作，新雇主接續聘僱移工，應於接續當日前3日內安排移工PCR檢驗，等待PCR結果期間，應安排移工1人1室，未依規定辦理最高處新臺幣30萬元罰鍰。