為避免移工「洗工」爭議，勞動部近日公告法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，法規正式生效。

 

COVID-19 疫情限制移工入境，導致缺工頻傳，也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，藉由三方合意方式轉為廠工，讓須照護家庭雇主急跳腳。

 

為了避免國內看護移工轉產業移工數量繼續攀升，勞動部近日公告法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別為優先聘僱順位，經過一定期間若都無雇主願意接洽，才可進入下一順位。

 

根據法規規定，移工若是同業轉換，可依照現行規定執行轉換，但若要跨業轉換，轉換雇主必須經公立就業服務機構，假設移工在一定期間內都無雇主願意承接，就可以進入下一個法定承接順位，但如果有雇主承接、但移工不願意，則必須在同一個順位繼續等待。

 

不過，由於勞動部日前預告法規時，引起外界質疑，認為這恐剝奪移工的工作權利，勞動部勞動力發展署官員指出，考量外國人具備工作專長應優先由同一工作類別雇主接續聘僱等，因此維持預告時的法規內容。

 

依照法規規定，移工轉換雇主期間日期為60天，必要時可再延長一次，如果移工不符合延長轉換條件，且在這期間都沒有找到雇主承接，就必須返國。

 

官員強調，移工在入境就業前，都在母國進行訓練，因此都已清楚入境後要從事什麼工作，但如果符合就業服務法第59條規定都會同意轉換雇主。

 

依據就業服務法第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作。