疫情未歇，卻暴露全台搶移工的亂象：科技大廠，薪資翻倍挖人；沒能力加薪的家庭，苦找不到看護。當日韓也伸手搶工同時，台灣再不改變，未來沒人想來台灣了。

長照、製造人力減，移工都去哪了？

全台大搶工的亂象，近因是大投資潮造成需工孔急，加上新冠疫情阻礙出入境，新移工進不來。加上國內基層勞動力不足的現象存在已久，長期以來仰賴移工，補足本國勞動力的缺口。「現在一個移工的人事成本，把就業安定費、宿舍、機票算進去，市場行情早已超越基本工資。」

自中美貿易戰以來，台商一個挨一個回流蓋廠，加上台積電全台擴廠，有本事的科技廠紛紛開出高薪搶人，日韓也端出高薪搶人，台灣產業移工的薪水，在亞洲地區只贏新加坡，台灣只能「選人家挑剩的」？

為什麼外籍看護這麼難找？

今年5月後，因著國內疫情嚴峻，全面暫停移工入境，受訪個案陳靜儀只能選擇其他雇主釋出的看護，但一方面數量稀少，等待不易，一方面又擔心照顧品質不如預期。

長期趨勢看來，聘雇外籍移工人力成本將愈來愈高。即使台灣自11月初重啟外籍移工入境，是否能滿足迫在眉睫的看護缺口，尚未可知。

台灣只會有愈來愈多需要照顧老人，卻搶不到移工的家庭。未來，到底該怎麼辦？

移工變移民　新制明年上路

現在的勞動力缺口缺的都是辛苦的體力工作，年輕人不做，老的沒體力做，都沒人做的話，逼得企業關門，連國人都會失業。

台灣愈來愈依賴移工的情況下，政府為了吸引優秀移工，將追隨日本腳步，未來，藍領移工來台6年，且取得技能認證、薪資高於市場行情，經勞動部核准，轉換跑道到第11款，即可依「入出國及移民法」申請取得永久居留權，不但享勞退，成年子女也可來台工作且不限行業。

日本加入搶移工戰場

原本日本的勞動力缺口，大量倚賴中國人以技能實習進到日本，但現在東南亞移工已取代中國，成為主力。日本在2019年正式開放移工，便開出與本國人同工同酬、可分紅及永久居留資格等條件，看護起薪是台灣2倍以上。相較於台灣，台灣雇主30年來習慣了便宜勞動力，不願付更貴的錢，「這波國際搶人大戰，台灣還留在（月薪）1萬7千元，怎麼搶得贏？」